UİKY ile yerel İKY arasında faaliyet açısından büyük farklılıklar göstermese de UİKY için bazı özel durumlar mevcuttur. Öncelikle UİKY, yönetici sağlarken bazı problemlerle karşı karşıya kalmaktadır. UİKY için yönetici seçimi farklı kaynaklardandır. Ana ülke vatandaşları, ev sahibi ülke vatandaşları ve üçüncü ülke vatandaşları olarak, üç değişik kaynak mevcuttur. Seçilen işgücünün bölgesel ve kültürel farklılıkları doğrultusunda özel eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve giderilmesi de UİKY’ni, yerel İKY’den ayıran bir özelliktir. UİKY’yi yerel İKY’den ayıran bir başka farklılık da uluslararası yöneticilere yapılan ödemelerden doğmaktadır. Bu farklılığın ana nedenleri, işgücü kaynaklarının fazla olması ve hem ana ülke hem de ev sahibi ülkenin UİKY’nin ücretleme politikasına etkisinin bulunmasından kaynaklanır. UİKY, ülke dışı yönetim pozisyonlarına getirilecek işgücünden birtakım özellikler bekler . Ülke dışı yönetim pozisyonuna gelecek kişilerin genel bir yöneticide olması gereken liderlik özelliklerine ek olarak ev sahibi ülkenin iş Bayşanslı uygulamalarını, adet, gelenek ve  alışkanlıklarını kavraması gereklidir. Buna ek olarak, ev sahibi ülkenin kültürünü anlayabilmesi için o ülkenin lisanını bilmesi gerekir. UİKY’nin aradığı yönetici tipi, istenilen kültürde verimli çalışabilmeli, çalışmalarını o kültüre ve diğer kültüre ait yöneticilere açıklayabilmelidir. Eğer sizde sertifikanızı WHRM onaylı insan kaynakları(ingilizce-türkçe) sınavına girerek sertifikanızı uluslararası onaylı hale getirmek istiyorsanız hemen kurmumuza başvurun. 
letsrattle.com

Hemen aşağıdaki formu doldurarak uzmanlarımızın sizinle iletişime geçmesini sağlayabilir ve kurslarımızla ilgili daha detaylı bilgi edinebilirsiniz.