WHRM Onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi

UİKY ile yerel İKY arasında faaliyet açısından büyük farklılıklar göstermese de UİKY için bazı özel durumlar mevcuttur.
Öncelikle UİKY, yönetici sağlarken bazı problemlerle karşı karşıya kalmaktadır. UİKY için yönetici seçimi farklı kaynaklardandır. Ana ülke vatandaşları, ev sahibi ülke vatandaşları ve üçüncü ülke vatandaşları olarak, üç değişik kaynak mevcuttur. Seçilen işgücünün bölgesel ve kültürel farklılıkları doğrultusunda özel eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve giderilmesi de UİKY’ni, yerel İKY’den ayıran bir özelliktir.

UİKY’yi yerel İKY’den ayıran bir başka farklılık da uluslararası yöneticilere yapılan ödemelerden doğmaktadır. Bu farklılığın ana nedenleri, işgücü kaynaklarının fazla olması ve hem ana ülke hem de ev sahibi ülkenin UİKY’nin ücretleme politikasına etkisinin bulunmasından kaynaklanır.
UİKY, ülke dışı yönetim pozisyonlarına getirilecek işgücünden birtakım özellikler bekler .

Ülke dışı yönetim pozisyonuna gelecek kişilerin genel bir yöneticide olması gereken liderlik özelliklerine ek olarak ev sahibi ülkenin iş uygulamalarını, adet, gelenek ve alışkanlıklarını kavraması gereklidir. Buna ek olarak, ev sahibi ülkenin kültürünü anlayabilmesi için o ülkenin lisanını bilmesi gerekir.
UİKY’nin aradığı yönetici tipi, istenilen kültürde verimli çalışabilmeli, çalışmalarını o kültüre ve diğer kültüre ait yöneticilere açıklayabilmelidir.

Eğer sizde sertifikanızı WHRM onaylı insan kaynakları(ingilizce-türkçe) sınavına girerek sertifikanızı uluslararası onaylı hale getirmek istiyorsanız hemen kurmumuza başvurun.


Hemen aşağıdaki formu doldurarak uzmanlarımızın sizinle iletişime geçmesini sağlayabilir ve kurslarımızla ilgili daha detaylı bilgi edinebilirsiniz.




Ad Soyad
TÜR
Şehir
E-Mail
Telefon
Mesaj
Beğendiniz mi? O halde sosyal medya'da paylaşın.

Referanslar

Left Arrow
  • Sabancı
  • Yataş
  • Atasay
  • Hyundai Assan
  • EM
  • Beko
  • Arçelik
  • SB
  • SGK
  • MB
  • MEB
Right Arrow